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Appui au recrutement

Mettre en perspective les besoins définis sur un poste avec le profil d’un candidat en analysant ses compétences, sa personnalité, ses motivations et son potentiel.

Les différentes étapes :
  • Analyse de votre besoin
    o Découverte de l’entreprise, du poste et le contexte du recrutement
    o Définition des critères à mesurer
  • Évaluation par entretien :
    o Passation par le candidat de tests préalablement définis en fonction des critères et du poste
    o Réalisation d’un entretien avec le candidat et restitution des tests
    o Formalisation d’une synthèse finale
  • Restitution au recruteur de la synthèse finale
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